ˆ

Ogłoszenie - szczegóły

Szczegóły informacji

Ogłoszenie: Kasjer

Miejsce pracy: Starostwo Powiatowe w Krośnie Odrzańskim

Wymiar etatu: Umowa o pracę – pełny etat

Ilość etatów: 1

Wydział: Wydział Finansowy

Data udostępnienia: 2014-06-05

Ogłoszono dnia: 2014-06-05 przez Anna Hałas

Termin składania dokumentów: 2014-06-20 15:00:00

Nr ogłoszenia: 4/2014

Zlecający: Starosta Krośnieński

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

a. Wymagania niezbędne:
  1. Wykształcenie – minimum średnie.
  2. Staż pracy -  minimum 2 lata.
  3. Doświadczenie zawodowe – minimum 1,5 roku doświadczenia w pracy w księgowości lub w kasie (umiejętność praktycznej obsługi kasy,  obsługa komputerowych programów finansowo-księgowych, umiejętność sporządzania deklaracji VAT i umiejętność ewidencji środków trwałych).
  4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
  5. Obywatelstwo polskie.
  6. Osoba nie karana za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  7. Nieposzlakowana opinia.
b. Wymagania dodatkowe:
  1. Znajomość podstawowych zagadnień związanych z funkcjonowaniem administracji publicznej.
  2. Znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie powiatowym oraz ustawy o finansach publicznych.
  3. Umiejętność obsługi sprzętu biurowego.
  4. Wysoka kultura osobista.
  5. Dobry stan zdrowia.

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

  1. Przyjmowanie wpłat od interesantów.
  2. Dokonywanie wypłat na podstawie dokumentów uprzednio zatwierdzonych.
  3. Sporządzanie raportów kasowych i przekazywanie ich Kierownikowi Referatu Księgowości.
  4. Prowadzenie spraw z zakresu opłaty skarbowej.
  5. Pobieranie druków ścisłego zarachowania.
  6. Prowadzenie rejestru depozytów.
  7. Pobieranie i wpłata gotówki do banku.
  8. Wykonywanie poleceń przelewu związanych z funkcjonowaniem Wydziału Finansowego.
  9. Prowadzenie dokumentacji związanej z gospodarką kasową.
  10. Prowadzenie ewidencji środków trwałych.
  11. Sporządzanie deklaracji na podatki lokalne.

III. Warunki zatrudnienia na stanowisku:

Zależność służbowa: Kierownik Referatu Księgowości

V. Wymagane dokumenty:

  1. List motywacyjny.
  2. Życiorys – curriculum Vitae.
  3. Kserokopię świadectwa lub innych dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie.
  4. Kserokopie poprzednich świadectw pracy.
  5. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  6. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe.
  7. Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.
  8. Oświadczenie o braku przeciwskazań do pracy na stanowisku Kasjera.
  9. Wymagane dokumenty aplikacyjne wymienione w punktach: 1, 2, 6 i 7 powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z  29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zmianami) oraz ustawą z 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych  (Dz. U.  Nr 223, poz.1458 ze zm.).

VI. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

a. Termin:
2014-06-20 15:00:00
b. Sposób:
Oferty z wymaganymi dokumentami należy składać w zaklejonych kopertach z dopiskiem KONKURS – Kasjer w Sekretariacie Starostwa Powiatowego w Krośnie Odrzańskim , pok.115 (I piętro)  ul. Piastów 10B,  w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20 czerwca 2014 r. do godziny 15:00.W przypadku wysłania dokumentów pocztą, liczy się data wpływu oferty do Starostwa.Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej : Biuletyn Informacji Publicznej :  www.bip.powiatkrosnienski.pl
c. Miejsce:
Sekretariat Starostwa Powiatowego w Krośnie Odrzańskim , pok.115 (I piętro)  ul. Piastów 10B

VII. Informacje dodatkowe:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.